環境とカルチャー

ユーザーに価値あるサービスや体験を提供するには、提供側である私たちも心身ともにベストな状態でいる必要があると考えています。
LINE Fukuokaでは社員が健康・安全に働き、個性を発揮できるようなサポートを行っています。私たちが福利厚生をはじめとしたライフサポートの中で大切にしている考え方を4つご紹介します。

人と人とが繋がる

人と人とが繋がる

会社の成長には、社員の活躍と、そのご家族の支えがなくてはならないものだと考えています。家族招待イベントを通し、職場環境や共に働く同僚たちのことを知っていただくとともに、会社から感謝の気持ちをお伝えする場を設けています。
新しい仲間が入社した際のウエルカムランチや、社内サークル制度など、社員同士が理解を深める機会も大事にしています。

Kids Day(家族招待イベント) / 外国籍社員交流会 / 新入社員歓迎ランチ / サークル制度

多様性を重視した風土

多様性を重視した風土

協力できる仕組みがあり、個々人への負担が集中しない体制づくりに努めています。年間有給消化率は85.7%※と、ワークライフバランスを重視した環境です。
国籍、習慣、言語、経歴、性別など、社員は多様性に溢れており、お互いを尊重・理解しあいながら仕事に取り組むカルチャーがあります。

有給休暇取得率 85.7 % ※2016年数値 / ダイバーシティな組織

ONとOFFを切り替えられる空間

ONとOFFを切り替えられる空間

業務エリアとリフレッシュエリアを分離し、気分の切り替えがしやすく集中できるような環境を整備しています。カフェスペースでは、ドリンクや軽食の購入はもちろん、勉強会やイベント、ケータリングを手配しての懇親会など、様々な用途で活用しています。また、マッサージルームは好きな時間に利用ができ、自分の状況にあわせたリフレッシュ方法を選択することができます。

社員専用カフェスペース / マッサージルーム

健康で意欲あふれる日々を

健康で意欲あふれる日々を

充実した検査項目を用意した定期健康診断、節目ごとに業務から離れて充電期間として利用できるリフレッシュ休暇、社員の家族が被災した際の震災支援など行っています。また、自己啓発、リフレッシュ、医療、介護など、自分にあった使い方ができる支援金を給与とは別に支給しています。

健康診断 / 予防接種 / リフレッシュ休暇(特別休暇10日間・休暇補助金付与)/ LINE Pay Card Benefit Plan / UIターン者・外国籍社員の支援