応募・選考について

• 会社説明会は実施していますか？

  オープンカンパニー・インターンシップ・会社説明会など候補者の皆様が弊社をあらゆる角度で知っていただく機会をご用意いたします。イベントについては、LINE公式アカウント及びLINEヤフーコミュニケーションズ Pressにてご案内いたします。

• 面接の前に行われる選考は何がありますか？

  インターンシップ参加に伴い、エントリーシート（ES）・面接による選考を行います。また、その後の本選考に参加される場合、面接前にエントリーシート（ES）、SPIによる選考を行います。

• オンライン面接は可能ですか？

  一次面接と二次面接はオンラインで実施します。
  三次面接以降は選考内容に応じて、ご来社いただいて実施する可能性があります。
  ※インターンシップについては原則オフライン実施の方針です。

• 面接で使用する言語は何ですか？

  面接は基本的に日本語で実施します。
  ただし、候補者の希望や面接官によって、英語・韓国語を使用する場合や通訳を介しての面接になる場合もあります。

• 応募資格を教えてください

  2026年3月末までに国内外の大学院、大学を卒業・修了(見込み)の方が対象となっています。文理問わず、全学部・全学科対象です。
  他社で就業経験があり職種や事業部のご希望がある方はキャリア採用になりますので、こちらからご応募ください。

働く環境について

• 平均年齢はどのくらいですか？

  平均年齢は33歳です。（2023年4月時点）

• 有給休暇の平均取得率はどの程度ですか？

  2022年の有休取得率は81.3%です。（2022年4月1日～2023年3月31日）

• 服装や髪型の規定はありますか？

  規定はございません。自由な服装・髪型で勤務することが可能です。ただし、機会や場面に応じてTPOに合わせた身なりでの出勤をお願いする場合もあります。

• 在宅勤務は可能ですか？

  各組織が設定したルールに従って、在宅勤務が可能です。ルールは、各職種のニーズや課題点を加味し、チームのパフォーマンスが最大化する働き方を部署や職種単位で設定します。

人事制度について

• 社内異動はできますか？

  入社から一定期間（新卒入社の場合、入社後1年半）が経過した社員を対象に、社内で公開されている募集ポジションに応募できる制度があります。希望ポジションの選考に合格した場合のみ、応募者の情報が現所属上長に開示され、引継ぎ等を行った上で異動となります。自らの意思で、キャリアアップや能力開発に活かすことができます。

• 副業はできますか？

  上長や関連部門の事前承認のうえ、副業することができます。
  ただし、業務に支障をきたさないこと、会社の名前や財産などを使用しないこと、会社固有の技術やノウハウの漏洩をしないことなどのルールを守る必要があります。

• 人事評価制度を教えてください。

  人事評価は年2回行われます。同僚・部下・他部署の協業メンバーなどからの360°評価を参考に、上司・所属組織による成果評価を行い、賞与や昇給に反映されます。
  勤続年数や年齢に関わらず、能力・成果に対し正当な評価を受けることができます。